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- 在小许案中，协议中约定了小许需遵守公司指定和安排的拍摄时间、工作日程以及其他安排，每周在抖音等平台更新一定数量的视频等权利义务内容，具有劳动合同的属性。
- 辉达执行长黄仁勋跻身全球第13大富豪，辉达成为首家市值超过3兆美元的芯片公司。黄仁勋却说，一切都没有改变，跟往常一样的工作，吃相同的东西，工作堆积如山，日复一日。
- 开幕式上，中国社会科学院近代史研究所研究员张俊义就一战华工课题研究进行分享，华工后裔代表马京东讲述了其祖父马春岺作为一战华工在海外的经历。
- 4.村民正在制伞。能形成这样欣欣向荣的生产局面，得益于石鼓镇油纸伞生产采取“规模厂+加工户”“外发＋集中”的形式，将加工环节布局到农村、延伸到群众家中，有效吸纳农村富余劳动力，让群众真正实现“家门口”就业。仅2024年，这里的油纸伞制作就新增就业岗位1000余个。创新驱动 传统产业焕发新生机创新是传统产业焕发活力的关键。在湘C君看来，石鼓镇油纸伞的成功，其中一个很重要的原因就是没有停留在过去的辉煌上，而是积极探索与现代设计、网络营销的结合，通过电商平台、社交媒体等新兴渠道，让油纸伞跨越地域限制，走向世界。其中，石鼓油纸伞协会聚焦电商领域，引进专业人才，开展电商培训，协助企业组建专业电商团队。目前，已有近30家企业在各大电商平台创建网店，推动了销量的增长和市场占有率的提升。
- 《朝日新闻》报道称，针对劳动力短缺和技术工人老龄化的现状，日本建筑巨头鹿岛建设公司开发了节省人工的混凝土结构施工方法，改变了20世纪50年代开始使用的模板工艺。新方法将钢管替换为铝管，并将数量减少到一根。在保持强度的同时，将管子的重量控制在原来的1/3以下。使用的配件等也经过改进，即使不是熟练技工也能轻松掌握。通过这些改进，工人的作业时间比传统方法缩短了两成。
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你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。两人登上的士后，黄男不断改目的地，最初表示要去佐敦道，后来又说要去广东道，最后称要去弥敦道，当到达弥敦道后，女友人扔下40元，引起黄男不满，两人又争执起来，女友人未有理会照样落车。杏仁：富含单元不饱和脂肪酸。有研究指出，每天进食手抓1至2把份量的杏仁，能将坏胆固醇降低5.3度，并维持好胆固醇的水平。
孤街酒客：
2022年起，每学期开学，奉贤区惠敏学校部分自闭症孩子们都会有堂特殊的课。课堂上，小朋友会拥有属于自己的治疗犬拍档，在吴起和志愿者的引导下进行小游戏，配合老师完成某些功能改善训练。
心里的苦：
top5、除了生成式人工智能对国际舆论、网络空间安全带来的冲击，人与智能技术协作也成为与会专家学者的共识。
★清茶ヾ与风☆：
top8、汪明生认为，两岸同胞应该加强合作交流，增进了解和信任，共同促进两岸经济的繁荣发展，让更多的人民群众享受到发展带来的红利，为两岸关系的长远发展奠定坚实基础。
承蒙喜欢：
据青川县林业局相关工作人员介绍，麂子是单独活动的野生动物，成年麂子身高约43-52厘米，体长70-87厘米，体重9-18千克，主要取食多种植物的枝叶，也喜食各种果实、幼叶、嫩芽。麂子活动范围较为固定，无论跑多远，最后都会回到自己原来的活动区域，同时其对生态环境要求高，通常只选择栖息在小山的低谷或森林边缘的灌丛、杂草丛中。
╭ァ亞軾⑦ゞ：
top6、手持遮阳伞、身着防晒服、面带“脸基尼”，再搭配一副墨镜……入夏以来，各地气温不断升高，在街头户外，“硬防晒”产品正成为年轻人的出行标配。防晒产品正迎来自己的“主场时刻”。在线上线下，防晒衣、防晒口罩、冰袖、遮阳伞等商品持续热销。
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top9、连日来，在广西桂林市平乐县莲藕种植示范基地里，随处可见藕农忙碌的身影。优质双季莲藕抢先上市，莲藕丰产遇上好价格，藕农们又迎来丰收季。近年来，平乐县通过建立优势农产品种植协会，以“协会+基地+农户”的模式，整合种植资源，因地制宜在农产品优势产区打造特色农产品连片种植生态示范区，积极推动优质双季莲藕等优势农产品种植。2024年以来，平乐县优质双季莲藕种植面积1万余亩。图为藕农将莲藕装满小船。 苏桂 摄