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日前，有自称是极越汽车员工的网友“大姚Tok”在社交媒体发文称，自己因为买了小米SU7创始版被公司强制辞退。该博主称，自己在提车小米SU7的5天后被极越开除，而且公司并没有支付赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。
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- 日前，记者走进鄂尔多斯市鄂托克前旗昂素镇巴彦乌珠日嘎查，牵引播种机正穿梭在沙地上，工人们快速种下柠条苗，帮助柠条在沙地上“安家落户”。
- 实际上，我国职工的带薪假期一直在增长。新中国成立之初，法定节假日较少，主要包括新年、春节、劳动节和国庆节。1994年至1995年，我国开始从“双休—单休”循环的休息制度过渡到全年双休日制度，即每周工作5天，休息2天，那时的周末，还要记着“大小礼拜”的不同。
- 广东省气象局介绍，16日至17日上午，粤北部分地区出现1小时雨量20毫米至30毫米的短时强降水、小冰雹和8级至10级短时大风等强对流天气。其中，清远连州星子镇录得最大1小时雨量33毫米，连州九陂镇录得阵风32.6米/秒，韶关乐昌庆云镇、清远连山永和镇观测到小冰雹。
- 4.中国工程院院士张宏科受邀到会发表题为《新型网络研究与探索》的主旨报告，围绕新型网络体系与工程技术研究展开，分享研究背景以及现阶段探索的解决方案，并介绍新型网络在高铁的应用和天空地网络的构思。
- 早在2012年，彼时是农业大区的天津市宝坻区，就开始了和北京中关村的接触，希望能够通过和北京中关村的合作，向工业大区、科技大区迈进。
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提起“一口价”，蔡女士也气愤不已。“当时店员诱导消费，并没有告知商品是‘一口价’还是按克数算，试完两个耳环，就领着我去付钱了。”蔡女士带着4克旧金到店里参加以旧换新活动，稀里糊涂补了446元后，回家才发现新金只有2.5克。“换的过程中没有告知克数，发票上也没标明，这不是忽悠人吗？”后来，蔡女士又去店里询问，店员才说这是“一口价”，“还不允许称重，说只有经理才有权限。”中新网中国驻菲律宾大使馆发言人18日就菲众议员要求对中国留学生“涌入”菲高校展开调查一事答记者问。中新网气候变化如何影响全球经济？国际着名学术期刊《自然》最新发表一篇气候变化研究论文称，因气候变化造成的相应经济损失，预测全球经济到2049年的平均收入或减少19%。该研究模型还进一步指出碳排放不受限的潜在后果，以及这些后果对全球的不平均影响。
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莫倾歌倚瞳秋：
中国人民大学重阳金融研究院副研究员鲁东红指出，3月以来，各地企业、工地全面复工，企业生产经营活动加快，带动了经济景气水平显着回升。同时，近期中央出台的推动大规模设备更新改造和消费品以旧换新政策对相关行业需求的预期，也带动了制造业新动能的快速增长。
족쇄 （枷锁）：
top5、欧洲南方天文台设于智利的甚大望远镜的观测也进一步证实BH3的质量和上述天鹰座恒星的公转轨迹，恒星以11.6年为周期绕黑洞一周。
외로운 환자(孤独患者)：
top8、北京市工商联相关负责人介绍，目前，北京市政策体验师覆盖了工业制造、科技、信息服务、文旅、金融等100家重点行业，形成了行业相对集中、年龄梯度适宜的专业化队伍，覆盖了政策征集、政策制定、政策解读和企业对政策评价等重要环节，以实际行动推动涉企服务全流程落地见效。
万念归一：
4月17日，范女士告诉澎湃新闻，她因拒缴这笔燃气费近日被燃气公司停气了，家里老人没办法，当天早上才去将这8000元气钱缴了。但认下这样一笔糊涂账，她和家里老人都觉得挺憋屈。
他与神明皆失：
top6、没想到，只用了一个月，一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题，就实现了破解和落地应用。 南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商，其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题，是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长，仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点，接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台，精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目，并提供“全链条”式服务。 作为全国首家省级人才集团，成立三年来，山东人才集团聚焦全省重大战略部署，着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题，为市场化手段开发和配置高端人力资源，赋能新质生产力发展，提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串” 4月17日，繁忙的济南舜华南路，车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯，可减少绿灯空放时间78%，让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍，这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。 神思电子，是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里，是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到，他与神思电子的牵手，竟缘起于一张大数据“画像”。 两年前，基于城市服务方面的需求，神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后，没有漫天撒网，而是通过数字化手段实现精准引才。 记者在人才集团大数据中心看到，3.1亿条人才数据如同一个个神经元，织成人才图谱。技术人员复盘展示：结合岗位需求，从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟，就在人才库中找到“入围”的人。 “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理，进而形成多维度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。 通过线上“匹配”和线下精细服务，从“匹配”到达成意向，仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后，又以才引才，先后招引科技领军人物30多名，共同打造人工智能解决方案。 近年来，山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”，累计服务各类人才13万余人次，推动引进院士等顶尖人才30名，硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品，已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。 在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来，山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用，在构建核心竞争优势方面，探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化 带领团队跑区县、看产业，是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才链不是单一的，一定与产业紧密结合。 淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，在去年7-9月，山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”，对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。 一直以来，信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题，是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用，发挥‘技术经理人’的专业优势，提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前，人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所，已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。 高端人力资源服务，是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。 在山东人才集团打造的这一链条上，涵盖众多服务项目：聚焦产业需求放眼全球招才引智，在海外常态化运行20条渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”；成立山东省国际招商中心，形成双招双引市场化协同体系；打造揭榜挂帅服务体系，协助发布高价值榜单580个；打造泰山高级经理研修院品牌，累计培训省内外学员2.5万余人次…… 在康复大学筹建初期，山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中，为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名，协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势，为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手 走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地，一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。 威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”，阎勇学成归来后投身现代农业，并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时，遇到了难题——既需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。 一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大，他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构，制订了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。 人才创办企业发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式，做优人才金融资本链。目前，推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模达20亿元；牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟，储备优质人才项目120余个；累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.84亿元；在管基金10只、规模80多亿元；今年4月，上线运行“山东人才科创投融资导航平台”，首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合，构建“传统信用评价＋科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”。 “作为政府和市场之间的桥梁，山东人才集团要统筹政治功能和经济效益，锚定高端人力资源服务主业，加大‘引’的力度，提升‘育’的质效，持续提升核心竞争力，增强核心功能，努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。
ゝ 释放我的不凡：
top9、一季度，内蒙古规模以上工业增加值同比增长7.1%，比1月至2月份加快0.1个百分点。分三大门类看，采矿业增加值同比增长2.5%，制造业同比增长12.1%，电力、热力、燃气及水生产和供应业同比增长13.1%。